-人才建设-

来源:公司办公室          发布时间:2014/12/11 9:57:29

企业管理是企业成功、持续发展的重要保证,科学有效的人事管理和运作机制是“创业”品牌形成的基础。

公司坚持用企业制度约束人,用企业文化激励人的管理理念,加强公司人才建设。首先,通过完善公司管理制度,规范工作程序,制定工作标准等方式,加强对员工的管理与约束。同时在划分职责,明确分工,责任到人的基础上,推行全员工作目标责任考核使员工之间形成一种公平、公正的良性竞争氛围,激发了员工的工作积极性。其次,对员工实行人性化管理,为员工提供广阔的发展空间,加强对员工工作和生活的关心与支持,提升员工对企业的认同感;加强企业文化建设,团结职工队伍,形成统一的企业价值观,更利于公司的长效发展。

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